德國(guó)進(jìn)口軸承供應(yīng)商-舍弗勒榮獲中國(guó)百佳雇主雙項(xiàng)大獎(jiǎng)

  國(guó)際知名汽車和工業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)商舍弗勒近日連續(xù)第三次榮獲中國(guó)最佳100雇主企業(yè)雙項(xiàng)大獎(jiǎng)。舍弗勒大中華區(qū)人力資源副總裁包臘梅受邀出席頒獎(jiǎng)典禮，并表示，舍弗勒從人力資本的全流程為員工提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展環(huán)境和平臺(tái)，并致力于成為各位才俊實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的地方。

  從2011年起，國(guó)內(nèi)主流人力資源機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘連續(xù)三年將舍弗勒大中華區(qū)評(píng)為“中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)”和“中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)”。這一榮譽(yù)來(lái)自舍弗勒始終視員工為企業(yè)的最寶貴財(cái)富，并從招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和激勵(lì)等各環(huán)節(jié)為員工提供科學(xué)的發(fā)展機(jī)制和通道，最大程度將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力和競(jìng)爭(zhēng)力。

  濟(jì)南進(jìn)口軸承供應(yīng)商-舍弗勒為員工提供多元化的發(fā)展方向，分別設(shè)置有諸如專家型、項(xiàng)目型和管理型等多種發(fā)展通道，滿足員工的個(gè)性化需求和差異化職業(yè)目標(biāo)。在每個(gè)職業(yè)通道上，公司還設(shè)有定制化的員工發(fā)展計(jì)劃，幫助員工快速成長(zhǎng)。舍弗勒還是最早在國(guó)內(nèi)引入德國(guó)“雙元制”培訓(xùn)的企業(yè)之一，從理論和實(shí)踐兩方面培養(yǎng)技術(shù)人才，2005年至今已培養(yǎng)出約1,500名技術(shù)工人和員工。

  濟(jì)南進(jìn)口軸承供應(yīng)商-舍弗勒大中華區(qū)人力資源副總裁包臘梅表示，舍弗勒提倡員工快樂(lè)健康地生活，專業(yè)高效地工作。目前，大中華區(qū)員工總數(shù)已發(fā)展到近8,000人，并在繼續(xù)增長(zhǎng)中，公司歡迎各類人才加入舍弗勒，共同實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。